A kanadai kormány 2025 tavaszi gazdasági frissítése komoly HR-vonatkozású intézkedéseket tartalmaz. Ottawa 100 000 új szakképzett munkavállaló bevonását tűzte ki célul a munkaerőpiacra, miközben a „Canada Strong" munkahelyteremtési narratívával a hazai foglalkoztatást helyezi előtérbe a gazdasági bizonytalanság közepette.
A csomag három kulcsterületet érint közvetlenül a HR-döntéshozókat: a szakképzési beruházások bővítését, a CPP (Canada Pension Plan) munkáltatói terhek enyhítését kisebb vállalkozások számára, valamint munkavállalói tulajdonszerzési ösztönzőket, amelyek az employee ownership modellek elterjedését segíthetik. Ezek az intézkedések együttesen a tehetségmegtartás és a munkavállalói élmény javítását célozzák strukturális szinten.
HR-szemszögből az intézkedéscsomag azt jelzi, hogy a toborozási stratégiákat érdemes újrakalibrálni: a szakképzési partnerségek, az apprenticeship programok és a munkavállalói résztulajdon mint juttatási elem most kormányzati támogatással is erősíthetők. Azok a szervezetek, amelyek időben beépítik ezeket a lehetőségeket a tehetségmenedzsment stratégiájukba, versenyelőnyre tehetnek szert a szűkülő kanadai munkaerőpiacon.
