Egy széles koalíció – amelynek tagja az NAACP és számos egészségügyi érdekképviseleti szervezet – nyilvánosan figyelmeztetett: az USA-ban „történelmi mértékű" egészségbiztosítási veszteség fenyeget. Becslésük szerint akár 43 millió ember is elveszítheti fedezetét, ha a jelenlegi szabályozási keretek változatlanok maradnak. A biztosítás nélkül élők aránya ezzel 50 százalékkal emelkedhet.
A koalíció adatai szerint a kockázat aránytalanul érinti az alacsony jövedelmű munkavállalókat, a színesbőrű közösségeket és a részmunkaidőben foglalkoztatottakat – tehát pontosan azokat a csoportokat, amelyek a munkáltatói egészségügyi juttatásokra a leginkább rászorulnak. A tét nem csupán egyéni, hanem szervezeti szinten is óriási.
A HR-szakembereknek most kell átgondolniuk a juttatási stratégiájukat. Ha az állami fedezet szűkül, a munkáltatói egészségbiztosítás szerepe felértékelődik – és azzal együtt a HR-é is, aki ezt a rendszert tervezi és kommunikálja. Azok a szervezetek, amelyek most befektetnek az átfogó egészségügyi juttatásokba, nemcsak a meglévő munkavállalókat tartják meg, hanem a tehetségpiacon is komoly előnyre tesznek szert.
