Hiába erősödött az elmúlt években a mentális egészség körüli diskurzus a munkahelyeken, a valóság jóval elmarad az elvárástól. Egy új ázsiai jelentés szerint a munkavállalók többsége még mindig nem érzi magát komfortosan, amikor mentális egészségi kérdésekről kellene beszélnie a HR-rel vagy a vezetőkkel.
A felmérés adatai rámutatnak, hogy a habozás hátterében elsősorban a stigmától való félelem és a bizalomhiány áll. A válaszadók jelentős része attól tart, hogy a nyílt kommunikáció negatívan befolyásolhatja karrierjét vagy megítélését a szervezeten belül. Különösen aggasztó, hogy ez a tendencia erős maradt még azokban a szervezetekben is, ahol formálisan léteznek mentálisegészség-programok.
HR-szakembereknek ez az eredmény egyértelmű üzenet: a programok és a policy önmagában nem elég. A pszichológiai biztonság valódi kultúrájának kialakítása aktív, következetes vezetői magatartást és bizalomépítést igényel. Ha a munkavállalók nem hiszik el, hogy baj nélkül megszólalhatnak, a legjobb segítségnyújtó rendszer sem működik hatékonyan. A változás nem a HR-kommunikációval kezdődik – hanem azzal, ahogy a vezető reagál, amikor valaki valóban megnyílik.
