A Specsavers öt helyszínen foglalkoztat több mint 2000 központi támogató munkatársat, és a vállalat komolyan veszi, hogy ezek az emberek egészségesen és hatékonyan tudjanak dolgozni. Nem elég csupán betegszabadság-statisztikákat figyelni – a Specsavers aktívan fektet be a megelőzésbe, mielőtt a problémák egyáltalán megjelennének.
A program középpontjában a Bluecrest Wellness egészségszűrési szolgáltatása áll. A dolgozók rendszeres, átfogó egészségvizsgálatokhoz jutnak hozzá, amelyek korán jelzik az esetleges kockázatokat. Ez nem egyszeri akció, hanem beépített elem a vállalat munkavállalói élmény-stratégiájában. Az adatok szerint azok a szervezetek, amelyek megelőző egészségprogramokat működtetnek, jelentősen csökkentik a hosszú távú betegségi hiányzásokat és az ezzel járó költségeket.
HR-szemszögből ez az eset egy fontos elmozdulást jelez: az egészségügyi juttatások világa a reaktív modellből a proaktív védelmi logika felé tart. A HR-csapatok egyre inkább az egészséget stratégiai befektetésként kezelik, nem pedig adminisztratív kötelezettségként. Aki most építi ki vagy frissíti a jóléti csomagját, annak érdemes elgondolkodnia azon, hogy a szűrőprogramok nemcsak a dolgozóknak, hanem a szervezet egészének is megtérülnek.
