Egyre több vállalat hívja vissza dolgozóit az irodába, és ezzel párhuzamosan egyre többen teszik fel maguknak a kérdést: hátráltatta-e a homeoffice a szakmai előmenetelemet? A Personalwirtschaft kolumnistája, Heike Gorges határozottan állítja: a legtöbb esetben nem az otthoni munkavégzés a karrierölő, hanem az, ami elmarad mellőle – a tudatos jelenlét és a proaktív kommunikáció.
A láthatóság kérdése kulcsfontosságú. Aki csak elvégzi a feladatait, de nem kommunikálja aktívan az eredményeit, nem vesz részt önkéntesen projektekben, és kerüli az informális szakmai kapcsolatépítést, az irodában sem fog előrejutni – a homeoffice csupán felnagyítja a meglévő problémát. Gorges szerint a megoldás nem feltétlenül a fizikai irodai jelenlét növelése, hanem a digitális láthatóság tudatos menedzselése: rendszeres visszajelzések, aktív részvétel meetingeken, belső hálózatépítés és az eredmények láthatóvá tétele a vezető és a csapat felé.
HR-szempontból ez a jelenség fontos tanulságot hordoz a tehetségmenedzsment számára is. Ha a szervezet nem épít ki fair, eredményalapú értékelési kultúrát, a visszairodásítás csupán az előítéleteket erősíti: a sokat mutatkozó, de kevésbé teljesítő kolléga előrébb kerülhet a valóban eredményes, de kevésbé látható otthoni dolgozónál. A HR feladata megteremteni azokat a struktúrákat, amelyekben a teljesítmény – nem a fizikai jelenlét – dönt.
