Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága (EEOC) pert indított a Bollinger Shipyards hajógyártó vállalat ellen, mert a cég öt jelöltet kizárt az állásra való pályázásból. Az érintett személyek mindannyian Suboxone-t szedtek – egy olyan vényköteles gyógyszert, amelyet orvosok opioidfüggőség kezelésére írnak fel. A munkáltató a kizárást a „biztonsági szempontból érzékeny" munkakörökre hivatkozva indokolta.
Az EEOC álláspontja szerint a vállalat megsértette az amerikaiak fogyatékossággal való védelméről szóló törvényt (ADA), mivel a jelölteket nem egyéni elbírálásban részesítette, hanem automatikusan alkalmatlannak minősítette őket a gyógyszerhasználat miatt. A törvény értelmében a felépülőben lévő, de aktívan már nem visszaeső személyek védelmet élveznek a munkahelyi diszkriminációval szemben. A Suboxone szedése önmagában nem jelenti azt, hogy valaki alkalmatlan egy adott munkakör ellátására.
HR-szempontból ez az ügy komoly figyelmeztető jel a kockázatértékelési gyakorlatokat alkalmazó munkáltatók számára. A „nulltolerancia"-alapú kábítószer-politikák ma már egyre több jogi kihívást vonnak maguk után – különösen, ha orvosi szempontból indokolt gyógyszerhasználatot szankcionálnak. A munkáltatóknak érdemes felülvizsgálniuk drogszűrési szabályzataikat, és gondoskodniuk arról, hogy az egyéni elbírálás elve minden esetben érvényesüljön.
