Miközben Európában és Észak-Amerikában a hibrid munkavégzés vált az új normává, Szingapúrban más a helyzet. Egy friss jelentés szerint a szingapúri munkavállalók az egyik legmagasabb arányban dolgoznak teljes ötnapos irodai hétben a vizsgált országok közül. A hagyományos munkahelyi jelenlét nemcsak elvárt, hanem sokaknál bevett gyakorlat maradt.
A mögöttes okok összetettek. A szingapúri vállalati kultúrában erős a vezető általi láthatóság iránti igény, és a fizikai jelenlét sok helyen továbbra is az elkötelezettség jelzőjeként funkcionál. Emellett az otthoni munkakörülmények – különösen a kis lakásméretek – sem mindig teszik vonzóvá a home office-t. A munkáltatók egy része sem szorgalmazza aktívan a rugalmas modelleket.
A HR-szakemberek számára ez az adat kettős üzenetet hordoz. Egyrészt jelzi, hogy a rugalmas munkavégzés globális terjedése nem egyenletes – kulturális és infrastrukturális kontextus nélkül nem lehet mechanikusan másolni bevált nyugati modelleket. Másrészt felveti a munkavállalói élmény kérdését: ha a tehetségek máshol rugalmasabb feltételeket kapnak, a szingapúri munkáltatóknak tudatosan kell pozicionálniuk magukat a tehetségpiacon.
