A kanadai lakástulajdonosok hatvan százaléka nem tudja, hogyan tervezze meg a nyugdíját, és konkrét útmutatást keres — mutatja egy friss felmérés. A megkérdezettek kétharmada már most csökkentette a kiadásait a pénzügyi bizonytalanság miatt, miközben az ingatlanárak, az infláció és az emelkedő kamatok tovább szűkítik a mozgásterüket. Ez a helyzet különösen nehezen érinti az úgynevezett szendvicsgenerációt: azokat a negyven-ötven éves munkavállalókat, akik egyszerre finanszírozzák gyermekeik életét és gondoskodnak idős szüleikről.
A felmérés adatai rámutatnak arra, hogy a hagyományos juttatási csomagok — egészségbiztosítás, szabadság, céges autó — már nem elegendők a munkavállalói elvárások kielégítéséhez. A dolgozók pénzügyi tervezési támogatást, nyugdíjkalkulátorokat, workshopokat és személyes tanácsadást szeretnének. Ez a kereslet nem csupán idősebb korosztályból érkezik: a harmincas éveikben járók is egyre korábban kezdenek el gondolkodni a hosszú távú pénzügyi biztonságról.
A HR-szakembereknek érdemes újragondolniuk a benefits-stratégiát: a pénzügyi jóllét programok — legyen szó nyugdíjszámla-támogatásról, pénzügyi coaching-ról vagy online tervezési eszközökről — közvetlenül befolyásolják az elkötelezettséget és a megtartást. Aki most invesztál a munkavállalók pénzügyi biztonságába, az hosszú távon kevesebbet költ toborzásra és fluktuációkezelésre.
