A brit munkahelyeken évek óta terítéken van a menopauza mint munkajogi és jóléti kérdés, mégis a legtöbb szervezet hallgat róla. A HR Grapevine friss elemzése szerint azonban ez a hallgatás nem semleges: a menopauza hatásai már most megjelennek a szervezeti adatokban, csak éppen más címkével. Az 51 és 60 év közötti női munkavállalók körében mért magasabb hiányzási ráta, a tapasztalt szakemberek váratlan felmondásai és a nemek közötti bérszakadék mind részben erre a jelenségre vezethető vissza.
Az Egyesült Királyságban közel 4 millió munkavállalót érint a menopauza valamilyen munkahelyi következménye. A tünetek – alvászavar, koncentrációs nehézségek, szorongás – közvetlen hatással vannak a teljesítményre és a jelenlét minőségére. A foglalkoztatási törvény keretein belül a munkáltatók egyre szélesebb körű alkalmazkodási kötelezettséggel szembesülnek, és a bírósági esetjog is fejlődik ezen a területen. Aki most nem foglalkozik a témával, az hamarosan reaktív pozícióban találja magát.
A HR-csapatoknak nem előadássorozatra, hanem strukturált megközelítésre van szükségük. Ez magában foglalja a vezető menedzserek tudatosítását, rugalmas munkavégzési lehetőségek biztosítását, valamint nyílt kommunikációs csatornák kialakítását az érintett munkavállalók számára. A pszichológiai biztonság megteremtése ezen a területen is kulcsfeltétel – senki nem kér segítséget egy olyan szervezetben, ahol a téma tabu.
