Az AfD történelmi eredményt ért el Szász-Anhalt tartományi választásán: az abszolút többségtől alig maradt el, és a párt koalíciós tárgyalásokat kezd. A program egyik sarokpontja a szakmunkás-bevándorlás visszaszorítása – ez pedig közvetlen hatással lehet a német vállalatok HR-stratégiájára, különösen az ipari és egészségügyi szektorban.
Németország munkaerőhiánya már ma is kritikus: az ápolástól az IT-ig számos ágazat a külföldi szakemberek folyamatos beáramlására épít. Ha a bevándorlási feltételek szigorodnak vagy a vízumeljárások lassulnak, az elsőként a kelet-német tartományokban érezteti hatását – ahol a helyi munkaerő elvándorlása miatt a hiány eleve nagyobb. A vállalatok számára ez a tehetségmenedzsment egész logikáját érintheti.
A HR-csapatoknak most két irányban kell lépniük: egyrészt dokumentálni és biztosítani a jelenleg alkalmazott külföldi munkavállalók jogi státuszát, másrészt elkezdeni a belső utánpótlás- és képzési programok erősítését. A politikai kockázat most bekerül a workforce planning eszköztárába – aki ezt figyelmen kívül hagyja, stratégiai vakfoltot hagy maga mögött.
