A nyár vége mozgalmas időszakot hozott a német HR-vezetői piacon. A legnagyobb visszhangot Elke Frank váratlan távozása keltette: a Helios Kliniken CHRO-ja bejelentés nélkül hagyta el a pozícióját, ami az egészségügyi szektor egyik legfontosabb HR-vezető-változásává vált az évben. Egyidejűleg Stefanie Wangemann az RWE energiaóriásnál veszi át a HR Director szerepét.
A változások nem állnak meg itt: a BASF vegyipari konszern, az optikai technológiákat gyártó Jenoptik és a Korian gondozási csoport szintén új személyügyi felelősöket mutatott be. Emellett az Erdinger sörgyár és az US Air Force németországi jelenléte is HR-vezető-váltáson ment keresztül. Az egymást követő kinevezések azt jelzik, hogy a nagyvállalatok aktívan újrapozicionálják HR-funkciójukat a gazdasági nyomás és a transzformációs kihívások közepette.
HR-szemszögből az augusztusi hullám több tanulságot is hordoz. A váratlan távozások – mint a Helios esetében – felhívják a figyelmet az utódlástervezés fontosságára: egy jól működő tehetségmenedzsment-rendszer nemcsak a vonalbeli munkavállalóknál, hanem a C-suite szinten is nélkülözhetetlen. Aki most épít ilyen pipelineket, az elkerüli a reaktív krízismenedzsmentet.
