A BMW meglepte a HR-szakmát: Dorothea von Boxberg személyében olyan vezető kerül a személyzeti igazgatói székbe, akinek nincs hagyományos HR-karrierje. Von Boxberg korábban a Lufthansa Cargo vezérigazgatójaként dolgozott, és az üzleti oldalon szerzett mélyre nyúló tapasztalatot – a humánerőforrás-menedzsment klasszikus területein azonban ismeretlen nevű szereplő.
Stefan Diemer, a területen jártas személyzeti tanácsadó szerint a döntés nem meglepő, de kihívásokkal teli. „Egy külső vezetőnek előbb meg kell szereznie a bizalmat" – fogalmaz egyértelműen. Az iparági trend azonban azt mutatja, hogy a nagyvállalatok egyre inkább üzleti gondolkodású vezetőket ültetnek a CHRO-pozícióba, elvárva tőlük, hogy a HR-t stratégiai partnerként, ne adminisztratív funkcióként működtessék. A BMW esetében ez különösen aktuális, mivel a vállalat komoly átalakulás előtt áll az elektromobilitás és a munkaerő-átszervezés terén.
A HR-szakma számára von Boxberg kinevezése fontos szignál: a jövő CHRO-jától egyre inkább üzleti eredményorientáltságot, változásvezetési kompetenciát és P&L-szemléletet várnak el – nem csupán munkajogi és HR-operációs tudást. Ez a szervezeti kultúrára és a tehetségmenedzsment-stratégiára egyaránt hatással lesz a BMW-nél.
