Az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsága, az EEOC bírósági győzelmet aratott egy olyan perben, amely a transznemű munkavállalók diszkriminációs panaszainak kezelési módját vitatta. A döntés Andrea Lucas elnök és a Trump-adminisztráció számára jelent fontos előrelépést, akik szisztematikusan dolgoznak a munkahelyi polgárjogi érvényesítés átszabásán.
A per lényege az volt, hogy az EEOC megváltoztathatja-e belső eljárásrendjét úgy, hogy a nemi identitáson alapuló panaszokat ne a Bostock-ítélet széles értelmezése szerint kezelje. A bíróság igent mondott: a hatóság saját diszkrecionális jogkörébe tartozik, hogyan priorizálja és kezeli az elé kerülő ügyeket. Ez a döntés összhangban van azzal az elnöki végrehajtási rendelettel, amely a nemek bináris értelmezését teszi az szövetségi politika alapjává.
HR-szemszögből ez a fejlemény nem jelenti azt, hogy a transznemű munkavállalók diszkriminációja jogilag elfogadható lenne – a Bostock-precedens továbbra is érvényes. Azonban az EEOC megváltozott prioritásai azt jelzik, hogy a szövetségi végrehajtás gyengül ezen a területen. A HR-vezetőknek most különösen fontos, hogy saját belső esélyegyenlőségi politikáikat megerősítsék, és ne a hatósági kényszerre, hanem a szervezeti kultúra értékeire alapozzák az inklúziós elköteleződést.
