Szingapúrban a munkáltatók nagy többsége nehezen talál megfelelő technológiai szakembert – derül ki egy friss felmérésből. A digitális átalakulás felgyorsulásával a kereslet messze meghaladja a rendelkezésre álló kínálatot, és ez a helyzet rövid távon nem fog megfordulni.
A felmérés szerint a legtöbb érintett cég két irányban keres megoldást: egyrészt rugalmas, projektalapú foglalkoztatással töltik be az üres pozíciókat, másrészt meglévő munkavállalóikat képzik át digitális és adatelemzési területeken. A klasszikus toborzás önmagában már nem működik – a piac egyszerűen nem termel elég qualified jelöltet.
HR-szempontból ez a helyzet stratégiai váltást követel. A tehetségmenedzsment fókuszának el kell mozdulnia a külső toborzástól a belső fejlesztés felé. Azok a szervezetek nyernek, amelyek már most befektetnek az upskilling programokba, és rugalmas munkavégzési modellekkel tartják meg a meglévő szakértőiket. A tech-tehetséghiány nem helyi jelenség – globális versenyről van szó, amelyben Szingapúr egyre tudatosabb szereplőként pozicionálja magát.
