Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyegyenlőségi Bizottsága (EEOC) 500 000 dolláros egyezséget kötött egy vállalattal, amelynek álláshirdetései kizárólag férfi jelentkezőket céloztak meg. A bizottság vizsgálata feltárta, hogy a cég szisztematikusan kizárta a nőket bizonyos pozíciókból, megsértve ezzel a nemi alapú diszkriminációt tiltó szövetségi jogszabályokat.
Az ügy különösen figyelemre méltó eleme, hogy a vállalat azokat a HR-szakembereket is megtorlással sújtotta, akik nőket vettek fel az érintett pozíciókba. Az EEOC ismételten hangsúlyozza: a diszkriminatív felvételi gyakorlatok elleni fellépés és a retorzió tilalma egyaránt a törvény hatálya alá esik. A bizottság az utóbbi időszakban több hasonló ügyet is sikeresen vitt bíróság elé.
HR-vezetők számára ez az eset egyértelmű üzenetet hordoz: az álláshirdetések tartalmát és a felvételi folyamat minden elemét rendszeresen felül kell vizsgálni a diszkriminációmentesség szempontjából. A toborzási gyakorlatok átvilágítása nemcsak jogi kötelezettség, hanem a munkáltatói márka védelme és a tehetségmenedzsment hatékonysága szempontjából is alapvető érdek. Aki ezt elmulasztja, az komoly pénzügyi és reputációs kockázatot vállal.
