Az EEOC múlt héten pert indított egy munkaközvetítő iroda ellen, azzal az indokkal, hogy az ügynökség szisztematikusan előnyben részesítette a H-1B vízummal rendelkező külföldi munkavállalókat a hazai jelöltekkel szemben. A bizottság álláspontja szerint ez a gyakorlat állampolgárság szerinti diszkriminációt valósít meg, amely ellentétes a vonatkozó szövetségi törvényekkel.
A heti összefoglaló másik kiemelt témája a vezető elérhetőségének hatása a munkavállalói megtartásra. Kutatások és vállalati adatok egyaránt azt mutatják, hogy azok a munkavállalók, akik rendszeresen és könnyen el tudják érni közvetlen vezetőjüket, lényegesen kisebb valószínűséggel hagyják el a szervezetet. A vezető jelenléte és hozzáférhetősége tehát nem pusztán komfort-kérdés, hanem mérhető üzleti hatással bíró tényező.
A két téma látszólag különböző, de mindkettő a munkáltatói felelősség alapkérdéseit érinti. A toborzási folyamat átláthatósága és a diszkriminációmentes jelöltkiválasztás ugyanolyan fontos, mint az, hogy a meglévő munkavállalók napi szinten megkapják a szükséges vezetői támogatást. A HR-csapatoknak érdemes mindkét területen proaktívan felülvizsgálni a jelenlegi gyakorlatokat, mielőtt külső nyomás kényszeríti ki a változást.
