Az Egyesült Királyságban a fiatalok munkanélkülisége aggasztó méreteket öltött: a legfrissebb Milburn-felülvizsgálat szerint közel egymillió fiatal él NEET-státuszban, azaz sem munkát nem végez, sem oktatásban, sem képzésben nem vesz részt. Ez az arány az egyik legmagasabb az elmúlt évtizedekben, és a jelentés szerzői szerint a tendencia nem fordul meg magától.
A felülvizsgálat rámutat, hogy a jelenség mögött összetett okok húzódnak: a mentális egészségügyi problémák növekedése a fiatal korosztályban, az oktatási rendszer és a munkaerőpiac közötti szakadék mélyülése, valamint a regionális egyenlőtlenségek. Az üzleti szféra képviselői „tökéletes viharról" beszélnek: miközben sok ágazatban strukturális munkaerőhiány van, a belépő generáció egyre nehezebben találja meg az utat a munkaerőpiacra.
A HR-szakma számára ez kétirányú kihívás. Egyrészt a toborzási pipelines fenntartása egyre nehezebb, ha a potenciális jelöltek nem aktiválódnak. Másrészt viszont lehetőség is rejlik benne: azok a szervezetek, amelyek aktívan fektetnek a fiatal tehetségek fejlesztésébe, pályakezdői programokba és mentorálásba, előnybe kerülnek a tehetségért folyó versenyben. A NEET-krízis kezelése nem kizárólag kormányzati feladat – a munkáltatók proaktív szerepvállalása nélkül érdemi változás nem fog bekövetkezni.
