Az Egyesült Államokban a munkavállalók vállalkozóként való besorolása régóta jogi szürkezóna – most azonban egy konkrét ügy mutatja meg, milyen következményekkel járhat a visszaélés. Egy otthoni gondozással foglalkozó vállalat 3 millió dolláros egyezséget fontolgat, hogy lezárja azt a pert, amelyben alkalmazottait szándékosan önálló vállalkozóként sorolták be – ezzel megkerülve a túlóradíj-fizetési kötelezettséget.
A szövetségi Munkaügyi Minisztérium vizsgálata szerint a cég tudatosan alkalmazta a félrevezető besorolást, hogy csökkentse bérköltségeit. Az érintett munkavállalók így elestek a nekik járó túlóradíjtól és egyéb munkajogi védelemtől. A 3 milliós összeg a kártérítést és a bírságokat egyaránt tartalmazza – feltéve, hogy a bíróság jóváhagyja az egyezséget.
HR-szempontból az eset rámutat arra, hogy a munkavállalói besorolás kérdése komoly jogi és pénzügyi kockázatot jelent, különösen a gondozói, platform- és gig-gazdasági szektorban. A vállalkozóként kezelt dolgozók státuszának felülvizsgálata nem csupán etikai, hanem üzleti kockázatkezelési kérdés is. A compliance-tudatos HR-csapatok most teszik fel maguknak a kérdést: biztos, hogy mindenki megfelelő kategóriában van nálunk?
