Egy hongkongi bíróság ideiglenes tiltó végzést adott ki egy volt Latham & Watkins-ügyvéd ellen, miután az bizalmas ügyfélinformációkat szivárogtatott ki. Az ügy akkor robbant ki, amikor nyolc ügyfél kereste meg a céget azzal a kérdéssel, hogy miért kerültek nyilvánosságra az ügyvédi díjakra vonatkozó adataik – ezt követően meg is érkeztek az érintett dokumentumok.
A per az ügyvédi titoktartás és a munkavállalói adatvédelmi kötelezettségek határait húzza meg újra. A Latham & Watkins azonnali jogi lépést tett a szivárogtatással szemben, és a bíróság helyt adott az ideiglenes végzési kérelemnek. Az eset nemcsak jogi, hanem reputációs szempontból is komoly kihívást jelent: az érintett ügyfelek bizalma megroppant, és a cég belső adatvédelmi folyamatai is reflektorfénybe kerültek.
HR-szemszögből az ügy fontos tanulságot hordoz minden szervezet számára: a kilépési folyamatok és az offboarding protokollok kritikus biztonsági pontok. Amikor egy munkavállaló – különösen bizalmas adatokhoz hozzáférő pozícióban – elhagyja a céget, az adatvédelmi és titoktartási kötelezettségek érvényesítése nem maradhat a jogi csapatra. A HR-nek aktív szerepet kell vállalnia abban, hogy a hozzáférési jogosultságok időben visszavonásra kerüljenek, és a kilépő munkatársak tisztában legyenek a fennmaradó kötelezettségeikkel.
