Az Egyesült Államok munkaerőpiacán csendes, de annál komolyabb átalakulás zajlik: a dolgozók közel negyede már 55 év feletti, és ez az arány folyamatosan emelkedik. Egy friss jelentés szerint a következő évtizedben rekordszámú munkavállaló vonul majd nyugdíjba, ami tartós munkaerőhiányt és tudásveszteséget okozhat a legtöbb iparágban.
Az 55 év feletti korosztály nem homogén csoport – sokan közülük kulcspozíciókat töltenek be, évtizedes tapasztalattal és nehezen pótolható szaktudással. A kutatások szerint a vállalatok többsége nincs felkészülve erre a hullámra: hiányoznak a formális tudásátadási programok, az utódlástervezés pedig sokhelyütt csak papíron létezik. A helyzetet tovább bonyolítja, hogy a fiatalabb generációk munkaerőpiaci belépése nem kompenzálja teljes mértékben a kieső kapacitást.
HR-szempontból ez az adat nem riasztó, hanem cselekvésre szólít. A szervezeteknek most kell elkezdeniük a strukturált utódlástervezést, a mentoring programokat és a rugalmas nyugdíjba vonulási modelleket – például fokozatos átmeneti foglalkoztatással. Azok a vállalatok, amelyek már most befektetnek az idősebb munkavállalók tudásának rendszerezett átörökítésébe, versenyelőnyre tesznek szert a következő munkaerőpiaci ciklusban.
