Októberben több nagy amerikai vállalat is bejelentette HR-vezetői váltását. A Verizon és a Franklin Electric mellett nagy sebességű hálózati technológiával, illetve élő szórakoztatással foglalkozó cégek is új embereket ültettek a humánerőforrás élére. A kinevezések sora jól mutatja, hogy a HR-funkció stratégiai súlya tovább nő a boardroom asztalánál.
Az érintett vállalatok különböző iparágakból érkeznek, mégis közös bennük, hogy a HR-vezető pozícióját felsővezetői szinten töltik be. A szakemberek tapasztalt, általában több szektort is megjárt profilokat hoznak: ezek az emberek nem csupán adminisztratív HR-t visznek, hanem üzleti partnerként gondolkodnak a szervezeti kultúra és a tehetségmenedzsment formálásában.
HR-szemszögből ezek a kinevezések fontos jelzések. Amikor egy vállalat nyilvánosan kommunikálja a HR-vezető személyét, azzal üzenetet küld a piacnak: az emberek ügye a stratégia középpontjában áll. A CHRO-szerepkör átalakulása folytatódik — aki ma ebbe a székbe ül, annak egyszerre kell értenie az üzlethez, az adatokhoz és az emberi dinamikákhoz.
