A Bank of America legfrissebb munkahelyi pénzügyi jóllétről szóló jelentése kettős képet mutat: a megkérdezett munkavállalók több mint fele alapvetően elégedett a pénzügyi helyzetével és karrierkilátásaival – ugyanakkor háromnegyedük azt mondja, hogy a megélhetési költségek komolyan veszélyeztetik a biztonságérzetét. Ez a két adat nem zárja ki egymást, mégis fontos feszültségre mutat rá.
A felmérés szerint a munkáltatók hajlamosak pozitívabban megítélni dolgozóik pénzügyi stabilitását, mint amilyen az a valóságban. A béren kívüli juttatások – például önkéntes megtakarítási programok, pénzügyi tanácsadás, diákhitel-támogatás – igénybevétele nő, de sok munkáltató még mindig nem kínál ilyen eszközöket, vagy nem kommunikálja elég hatékonyan a meglévőket.
HR-szemszögből a pénzügyi jóllét nem luxus, hanem alapvetés. Ha a munkavállaló folyamatosan a megélhetésen aggódik, az közvetlenül rontja a koncentrációt, az elköteleződést és a megtarthatóságot. A HR-vezetőknek érdemes újraértékelniük a juttatási portfóliót: nem feltétlenül magasabb bér kell, hanem jobb eszközök, több átláthatóság és a pénzügyi biztonság aktív támogatása a mindennapi munkavállalói élményen belül.
