Az Egyesült Államok adóhatósága, az IRS hivatalosan közzétette a 2027-es adóévre vonatkozó ACA-megfizethetőségi küszöbszázalékot. Ez az a mérőszám, amellyel a munkáltatók ellenőrzik, hogy az általuk kínált egészségbiztosítás az ACA – a köznyelven Obamacare-nek nevezett törvény – előírásai szerint megfizethető-e a munkavállalók számára.
Az ACA szabályai szerint a munkáltatói egészségbiztosítás akkor számít megfizethetőnek, ha a munkavállaló önrész-hozzájárulása nem haladja meg a háztartási jövedelem meghatározott százalékát. Az IRS által most kiadott 2027-es szám módosítja ezt a küszöböt, ami közvetlen hatással van a juttatási tervek árazására és a munkáltatói járulékpolitikára. A változás különösen azokat a cégeket érinti, amelyek nagyszámú részmunkaidős vagy alacsonyabb bérű munkavállalót foglalkoztatnak.
HR-szemszögből a most közzétett adat egy konkrét tervezési feladatot indít el: a juttatási csapatoknak felül kell vizsgálniuk az aktuális egészségbiztosítási konstrukciókat, és még a nyílt beiratkozási időszak előtt meg kell győződniük arról, hogy a 2027-es ajánlatuk megfelel az új küszöbnek. A késlekedés komoly bírságkockázatot jelent – az ACA-megfelelőség elmulasztása munkáltatónként akár több millió dolláros szankcióval járhat.
