Az EEOC (Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága) bírói végzést kért San Francisco város és megye DEI-képzéseinek vizsgálatához. A hatóság szerint a munkáltatói részvétel kötelező volt olyan szemináriumokon, amelyek fehér emberekre és fehér nőkre vonatkozó sértő, gyűlölködő tartalmakat is felvonultattak – ez pedig potenciálisan sérti a szövetségi diszkriminációellenes törvényeket.
A vizsgálat középpontjában az áll, hogy a kötelező részvétel és a tréningek tartalma együttesen ellenséges munkahelyi környezetet teremtett-e. Az EEOC az üggyel kapcsolatos dokumentumokat és bizonyítékokat kívánja megszerezni, ám San Francisco eddig nem működött együtt teljes mértékben a hatósággal. A bírói kötelezés ezt az akadályt hivatott elhárítani.
HR-szempontból az eset figyelmeztető jel: a DEI-programok tartalma és kötelező jellege jogi kockázatot hordoz, ha nem megfelelően tervezik meg azokat. A sokszínűségi képzések nem mentesek a diszkriminációellenes szabályok alól – épp ellenkezőleg, pontosan azoknak kell megfelelniük. A HR-vezetőknek érdemes rendszeresen felülvizsgálni tréninganyagaikat, és gondoskodni arról, hogy azok minden munkavállalói csoportot tisztelettel kezeljenek.
