A Brit Kolumbiai Fellebbviteli Bíróság megerősítette azt az alsóbírósági ítéletet, amely szerint Nanaimo városa 633 000 kanadai dollárt köteles fizetni egy volt alkalmazottjának faji alapú diszkrimináció miatt. Az ügy hosszú évekig húzódott, és a fellebbezési szakaszban a város azzal érvelt, hogy az elbocsátást kizárólag fegyelmi okok indokolták.
A bíróság azonban egyértelműen kimondta: a fegyelmi vétség és a rasszista motiváció nem zárja ki egymást, mindkettő egyidejűleg fennállhat. Ez az értelmezés kulcsfontosságú, hiszen a munkáltatók korábban gyakran hivatkoztak arra, hogy ha van „objektív" indok az elbocsátásra, az kizárja a diszkriminációs igényt. A döntés ezt a védelmi vonalat alapvetően gyengíti.
HR-szempontból az ítélet arra hívja fel a figyelmet, hogy a fegyelmi eljárások dokumentálása és következetessége önmagában nem elegendő védekezés, ha a szervezeti kultúrában rasszista elemek mutathatók ki. A munkáltatóknak nemcsak szabályzatokat kell írniuk, hanem valódi inkluzív kultúrát kell építeniük – különben a jogi kockázat tartósan fennmarad.
