A Brit Kolumbia Munkaügyi Tanácsa határozatot hozott a BC Ferries kompánia ügyében: a testület szerint az a kollektív szerződéses kikötés, amely kötelező döntőbíráskodást ír elő, nem zárhatja ki a munkavállalók törvényes sztrájkjogát. A döntés nyomán a felek visszakerülnek a tárgyalóasztalhoz, és újra kell tárgyalniuk a vitás pontokat.
A BC Ferries az egyik legnagyobb brit kolumbiai közszolgáltatási szereplő, amelynek munkavállalói stratégiai fontosságú közlekedési infrastruktúrát működtetnek. A cég arra hivatkozott, hogy a korábbi megállapodásban rögzített arbitrációs záradék kizárja a munkabeszüntetés lehetőségét. A munkaügyi testület azonban egyértelműen leszögezte: a sztrájkjog alapvető munkajogi garancia, amelyet sem szerződéses klauzulával, sem egyoldalú munkáltatói értelmezéssel nem lehet hatálytalanítani.
HR-szemszögből a döntés fontos figyelmeztetés: a vitarendezési mechanizmusok megtervezésekor a munkáltatóknak jogászi pontossággal kell eljárniuk, és nem feltételezhetik, hogy egy szerződéses záradék automatikusan felülírja a törvényi jogokat. A közszolgáltatási szektorban dolgozó HR-vezetőknek érdemes felülvizsgálni a meglévő kollektív szerződések döntőbírósági klauzuláit, és szükség esetén jogi tanácsot kérni a megfelelőség biztosításához.
