A Human Capital Institute (HCI) új Leadership Councils programot indított, amelynek lényege, hogy a HR-vezetők ne egyedül szembesüljenek a gyorsan változó munkavállalói és szervezeti kihívásokkal. A program azt a valóságot tükrözi, amelyet sok HR-szakember nap mint nap átél: a prioritások egyik napról a másikra átrendeződnek, a csapatok kapacitásuk határán dolgoznak, és egyre több feladat kerül elő, amelyre nincs készen bevált recept.
A Leadership Councils lényege, hogy tapasztalt HR-vezetőket hoz össze kisebb, bizalmi alapú csoportokban, ahol konkrét, kipróbált megoldásokat osztanak meg egymással. Nem konferenciaszerű előadásokról van szó, hanem strukturált, rendszeres találkozókról, ahol a résztvevők egymás kihívásaira reagálnak és közösen dolgoznak ki válaszokat. A program kifejezetten azokat célozza meg, akik nem engedhetik meg maguknak, hogy ismeretlen megoldásokat teszteljenek élesben.
HR-szempontból a kezdeményezés egy fontos trendet jelez: a szakma egyre inkább felismeri, hogy a peer learning és a közösségi tudásmegosztás legalább annyira értékes, mint a formális képzés. Az olyan platformok, amelyek biztonságos teret adnak a nyílt szakmai dialógushoz, nemcsak az egyéni fejlődést támogatják, hanem a HR egész szakterületét emelik.
