Az olyan AI-csatlakoztatott okosszemüvegek, mint a Meta Ray-Ban, egyre több munkahelyen bukkannak fel — hol munkavállalói, hol munkáltatói oldalon. A probléma: a legtöbb cégnek nincs semmilyen belső szabályozása arra, hogy ki, mikor és mit rögzíthet ezekkel az eszközökkel. A jogászok szerint ez komoly jogi kockázatot jelent.
A kanadai munkajogi szakértők rámutatnak: az okosszemüvegek folyamatos, diszkrét felvételkészítési képessége alapvetően különbözik a hagyományos kamerás megfigyeléstől. Egy munkavállaló anélkül rögzíthet megbeszéléseket, ügyféladatokat vagy érzékeny munkafolyamatokat, hogy erre bárki felfigyel. A „nem tudod, mikor vesznek fel" helyzet egyszerre feszegeti az adatvédelmi törvényeket, a beleegyezési szabályokat és a titoktartási megállapodásokat.
HR-szemszögből az üzenet egyértelmű: az okosszemüveg-szabályzat ma még elhanyagolt területnek tűnik, de az első komoly incidens után azonnal a HR-vezető asztalán landol. Érdemes proaktívan felülvizsgálni a vonatkozó belső szabályokat, frissíteni az eszközhasználati és adatvédelmi irányelveket, és tudatosítani a munkavállalókban, hogy milyen felvételkészítési magatartás elfogadható a munkahelyen.
