A szingapúri Munkaügyi Minisztérium (MOM) bejelentette, hogy a Progressive Wage Model (PWM) keretébe tartozó, kiszervezett munkavállalók éves fizetett szabadságát 10 munkanapra emeli. A lépés a szingapúri kormány szélesebb körű munkajogi reformjainak részét képezi, amelyek célja az alacsonyabb jövedelmi csoportok munkakörülményeinek javítása.
A változás fokozatosan, 2029-re teljesen életbe lép, és elsősorban a takarítói, biztonsági és vendéglátóipari szektorban dolgozó kiszervezett munkavállalókat érinti. Jelenleg ezek a munkavállalók jellemzően kevesebb szabadnapot kapnak, mint az állandó alkalmazottak. A MOM a bevezetést lépcsőzetes formában tervezi, hogy a megbízó vállalatoknak és a szolgáltatóknak is legyen idejük alkalmazkodni.
HR-szemszögből a szabályozás fontos kérdéseket vet fel az alvállalkozói láncokon belüli juttatások egységesítéséről. A megbízó vállalatok HR-csapatainak érdemes már most átvizsgálni a kiszervezett munkavégzésre vonatkozó szerződéseiket és szabályzataikat, hogy 2029-re felkészülten fogadják a változást. A munkavállalói élmény nem állhat meg a saját alkalmazottak körénél – az egész értéklánc munkaereje számít.
