Az EEOC hivatalos diszkriminációs eljárást indított a New York Times ellen, miután egy fehér férfi munkavállaló panaszt tett amiatt, hogy faji és nemi hovatartozása miatt nem részesült előléptetésben. Az ügy az amerikai szövetségi kormányzat egyre agresszívabb fellépését jelzi a vállalati DEI-programokkal szemben, amelyek a Trump-adminisztráció célkeresztjébe kerültek.
A döntés nem egyhangú: az EEOC egyetlen demokrata biztosa, Jocelyn Samuels nyilvánosan is kiállt az ügy ellen, és politikailag motivált lépésnek minősítette azt. Samuels szerint a pereskedést nem az ügy érdemi tartalma, hanem az adminisztráció politikai napirendje hajtja. A New York Times tagadja a diszkrimináció vádját, és jogi védekezésre készül. Az eset precedensértékű lehet abból a szempontból, hogy az EEOC – hagyományosan a kisebbségek védelmét szolgáló intézmény – most fordított irányban alkalmazza a diszkriminációtilalmi jogszabályokat.
HR-szemszögből ez az ügy komoly bizonytalanságot teremt: a vállalatok sokáig úgy építették DEI-stratégiájukat, hogy az nemcsak etikai elvárás, hanem jogi biztonságot is jelent. Most ugyanaz a jogi keret, amelyre támaszkodtak, ellenük is fordítható. A HR-vezetőknek érdemes jogi tanácsadóval átvizsgálni előléptetési és toborzási folyamataikat, és gondoskodni arról, hogy a döntések dokumentáltan teljesítményalapúak legyenek.
