Az Egyesült Királyságban a kormány egy nagyszabású kampányt indított el azzal a céllal, hogy 200 000 munkahelyi tapasztalati lehetőséget hozzon létre tizenéves fiatalok számára. A program középpontjában a kis- és középvállalkozások állnak, amelyeket arra ösztönöznek, hogy nyissák meg kapuikat a pályakezdők előtt. A kezdeményezés a youth unemployment és a készséghiány kettős problémájára keres választ.
A kampány azért fókuszál a KKV-szektorra, mert a nagyvállalatok ugyan rendelkeznek strukturált szakmai gyakorlati programokkal, a fiatalok nagy része mégsem jut hozzájuk. A kisebb cégek rugalmasabbak, személyesebb tapasztalatot nyújtanak, és sokszor éppen ők azok, akik helyi szinten valódi hatást tudnak gyakorolni a fiatal generáció karrierindulására. A kampány konkrét támogatást és útmutatást is kínál a részt venni kívánó vállalkozásoknak.
HR-szemszögből a munkahelyi tapasztalati programok nem csupán CSR-tevékenységek – hanem a tehetségcsatorna hosszú távú építésének eszközei. Azok a cégek, amelyek ma befogadnak egy tizenévest, holnap egy motivált, lojális jelöltet nyerhetnek. A HR-csapatoknak érdemes megfontolniuk, hogyan illeszthető be egy ilyen program a meglévő onboarding és mentoring struktúrába – mert a korai munkavállalói élmény meghatározza a jövőbeli munkaadói márkát is.
