2026 októberétől az Egyesült Királyságban jelentősen szigorodik a zaklatásmegelőzési kötelezettség: a munkáltatóknak nemcsak reagálniuk kell az esetekre, hanem minden ésszerű lépést meg kell tenniük azok megelőzése érdekében. Újdonság, hogy a védelem immár kiterjed a harmadik felek – ügyfelek, vásárlók, partnerek – részéről érkező zaklatásra is, ami alapvetően újraírja a munkáltatói felelősség kereteit.
A törvénymódosítás tétje magas: ha egy munkavállaló panaszt tesz, és a munkáltató nem tudja bizonyítani, hogy megtette az ésszerű megelőzési lépéseket, az automatikusan növeli a kártérítési felelősséget. A „minden ésszerű lépés" elv azt jelenti, hogy az egyszeri tréning már nem elegendő – rendszeres képzés, egyértelmű belső eljárások, és dokumentált nyomon követés szükséges. A szakértők hangsúlyozzák: a kultúra megváltoztatása fontosabb, mint a papíron létező szabályzat.
A HR-csapatok számára ez egyértelmű feladatlistát generál: felül kell vizsgálni a belső zaklatásellenes politikákat, kötelező és rendszeres képzéseket kell bevezetni minden szinten, és ki kell terjeszteni a kockázatértékelést a külső partnerekkel való interakciókra is. A pszichológiai biztonság megteremtése és a bejelentési csatornák átláthatóvá tétele nem opció – 2026-tól jogi elvárás.
