Az Oyster People Services igazgatójaként Erin Goodey olyan területen mozog, ahol a jogi komplexitás és az emberi tényező folyamatosan ütközik egymással: globális, elosztott csapatok felépítésében és működtetésében. Goodey nem elégszik meg azzal, hogy a folyamatok jogilag rendben legyenek – azt akarja, hogy az emberek is jól érezzék magukat bennük.
Goodey szakterülete a határon átnyúló foglalkoztatás, a kockázatkezelés és az elosztott csapatok számára tervezett pragmatikus keretrendszerek kialakítása. A gyorsan növekvő vállalatok gyakran csak utólag szembesülnek a globális felvétel jogi és kulturális buktatóival – Goodey épp azt a struktúrát hozza létre, ami megelőzi ezeket a problémákat. Megközelítése direkt, adatvezérelt, de sosem veszíti szem elől az emberi dimenziót.
Goodey karrierje jól illusztrálja, hogy a modern HR-vezető egyszerre stratég, jogtanácsos és kulturális architect. A rugalmas munkavégzés és a globális tehetségmenedzsment terjedésével egyre több szervezetnek lesz szüksége olyan szakemberekre, akik nem félnek a komplexitástól, és képesek azt lefordítani egyértelmű, működőképes rendszerekre. Goodey ezt csinálja – és megmutatja, hogy a jövő munkájának felépítése nem sci-fi, hanem mesterség.
