A Mentális Egészség Tudatossági Hét alkalmából az MHFA England riasztó adatokat tett közzé a fiatal munkavállalók helyzetéről. A szervezet szerint a 18–24 éves korosztály körében kiugróan magas a munkahelyi stressz szintje, és jelentős részük már a pályakezdés korai szakaszában fontolgatja a felmondást. A korai karrier nyomásai – az elvárások, a beilleszkedés és a bizonytalanság – különösen súlyosan érintik ezt a generációt.
Az adatok azt mutatják, hogy a fiatal munkavállalók nagy része nem érzi, hogy a munkahelye megfelelő mentális egészség-támogatást nyújtana. Az onboarding időszak különösen kritikus: ekkor alakul ki az első benyomás a szervezeti kultúráról, és ekkor dől el, hogy a munkavállaló elkötelezetté válik-e vagy sem. Az MHFA England szerint a proaktív, strukturált mentális egészség-támogatás – már az első munkanapoktól – szignifikánsan csökkenti a korai fluktuációt.
HR-szemszögből ez egyértelmű üzenet: a pszichológiai biztonság megteremtése nem opcionális elem, hanem a tehetségmegtartás alapfeltétele. A Z-generáció nem fogadja el a „majd megszokod" hozzáállást – ha nem érzik magukat biztonságban, egyszerűen mennek. A munkáltatóknak az onboarding folyamatba aktív mentális egészség-elemeket kell beépíteniük, és a vezetőket fel kell készíteni arra, hogy felismerjék és kezeljék a korai stresszjelzéseket.
