A Google önkéntes kilépési csomagokat ajánl fel kanadai munkavállalóinak, miután a program már korábban elindult az Egyesült Államokban és más piacokon. Az Alphabet anyavállalat összesen öt országban teszi elérhetővé az exit package-eket, jelezve, hogy a leépítési hullám globálissá vált.
A döntés hátterében az AI-fejlesztések robbanásszerűen növekvő költségei állnak. A Google masszív összegeket fordít adatközpontokra, infrastruktúrára és modellfejlesztésre, miközben a befektetők egyre nagyobb nyomást gyakorolnak a hatékonyság javítása érdekében. Az önkéntes programmal a vállalat elkerüli a kényszerű elbocsátásokat, ugyanakkor jelentős létszámcsökkentést érhet el.
HR-szempontból ez a megközelítés tanulságos: az önkéntes kilépési csomag kulturálisan kevésbé romboló, mint a tömeges elbocsátás, és segít megőrizni a munkáltatói márkát. Ugyanakkor a HR-csapatoknak most különösen oda kell figyelniük a visszamaradó munkavállalók pszichológiai biztonságára és elkötelezettségére, hiszen a bizonytalanság a legjobb teljesítőket is elvándorlásra késztetheti.
