A szervezeti változások tempója felgyorsult, és a vállalatok egyre gyakrabban nyúlnak az interim vezetői megoldáshoz. A Heidrick & Struggles executive search cég adatai szerint az emberi tőke területén tapasztalt ideiglenes C-suite vezetők iránti kereslet egyetlen év alatt 129 százalékkal nőtt. Ez nem átmeneti jelenség: a rugalmas felsővezetői modellek tartósan beépülnek a szervezeti tervezésbe.
Az interim CHRO-k, Chief People Officerek és hasonló szerepkörök iránti igény különösen erős a fúziók és felvásárlások, nagyobb átszervezések, valamint vezető-váltási időszakokban. A vállalatok nem akarnak hónapokat várni a megfelelő állandó vezető megtalálására – ehelyett azonnal bevezényelnek egy tapasztalt szakembert, aki stabilizálja a helyzetet, levezeti az átmenetet, és közben folytatódik a hosszú távú utódlástervezés.
HR-szempontból ez a trend több üzenetet is hordoz. Egyrészt jelzi, hogy a szervezetek rugalmasabban gondolkodnak a tehetségmenedzsmentről – nem feltétlenül kell minden kulcspozícióba állandó alkalmazottat keresni. Másrészt az interim piac növekedése azt is mutatja, hogy a tapasztalt HR-vezetők számára egyre vonzóbb karrieropciót jelent a tanácsadói vagy ideiglenes szerepvállalás. A HR-szakmának érdemes ezt a trendet beépíteni a saját workforce-stratégiájába is.
