Az ontariói Mississaugában új kollektív szerződés lépett életbe a Ritestart és a CLAC (Christian Labour Association of Canada) 52-es helyi szervezete között. A megállapodás az építőiparban dolgozó munkavállalók egy csoportját érinti, és hivatalosan rögzíti a foglalkoztatás feltételeit, a béreket, valamint a munkavégzés körülményeit.
A CLAC az egyik legnagyobb független kanadai szakszervezet, amely számos iparágban képviseli a dolgozókat. A 52-es helyi szervezet kifejezetten az ontariói építőipari munkavállalókra fókuszál. A kollektív szerződések ilyen formája Kanadában bevett gyakorlat: egyszerre biztosít kiszámíthatóságot a munkáltatónak és védelmet a munkavállalóknak, rögzítve a minimálbért, a túlóra-szabályokat és az egyéb juttatásokat.
HR-szempontból a kollektív szerződések megkötése komoly tárgyalási és dokumentációs folyamatot igényel. A munkaügyi kapcsolatok kezelése, a szakszervezetekkel való konstruktív együttműködés és a szerződések pontos betartása mind olyan területek, ahol a HR-csapatoknak kulcsszerepük van. Az ilyen megállapodások átláthatóbbá teszik a foglalkoztatást, csökkentik a konfliktusok kockázatát, és hosszú távon stabilabb munkahelyi környezetet teremtenek.
