A Landesarbeitsgericht Köln egy friss ítéletében olyan döntést hozott, amely komoly hullámokat vet a német munkajogban. Az ügy középpontjában egy vezető állt, akit csalók ejtettek csapdába – a munkáltató azonban D&O-biztosítással rendelkezett. A bíróság mégis teljes felelősséget állapított meg a vezető terhére, és nem fogadta el a munkajogi felelősségkorlátozásra vonatkozó érvelést.
A döntés logikája szerint a D&O-biztosítás – amelyet a munkáltató finanszíroz – kizárja azt a munkajogi védelmet, amely egyébként korlátozná a munkavállaló felelősségét gondatlan károkozás esetén. Vagyis: a biztosítás, amelyet eredetileg védelemként kötöttek, paradox módon teljes körű felelősséget von maga után. Ez különösen érzékenyen érinti az ügyvezetőket, pénzügyi igazgatókat és más döntéshozó pozícióban lévő munkavállalókat.
HR-szemszögből ez az ítélet azonnali cselekvést igényel. Fel kell mérni, hogy a szervezetben mely pozíciókhoz kapcsolódik D&O-biztosítás, és ezeket a szerződéseket jogi szempontból újra kell értékelni. A munkavállalói tájékoztatás is kulcskérdés: a vezetők tudják-e, hogy egy biztosítási fedezet paradox módon növelheti személyes kockázatukat? A kölni döntés precedensértékű, és valószínűleg más munkaügyi bíróságok is hivatkozni fognak rá.
