Szingapúr komoly lépést tesz a HR-szakma professzionalizálása felé: 2028 júliusától minden 200 főnél nagyobb foglalkoztatónak kötelező lesz legalább egy, hivatalosan tanúsított HR-szakembert alkalmazni. Az intézkedést a szingapúri munkaügyi hatóság hirdette meg, és a munkahelyi méltányosság, a munkavállalói jogok érvényesítése, valamint a szervezeti HR-kompetencia fejlesztése motiválja.
A kötelezettség a tanúsítást a Singapore HR Institute (SHRI) vagy azzal egyenértékű szervezet által kiállított akkreditációhoz köti. A szabályozás szerint az érintett vállalatoknak elegendő felkészülési idejük van a megfeleléshez, ugyanakkor a kisebb, 200 fő alatti cégekre egyelőre nem vonatkozik az előírás. A lépés illeszkedik abba a regionális trendbe, amely a HR-t stratégiai üzleti funkcióként, nem csupán adminisztratív területként kezeli.
HR-szemszögből ez az intézkedés egyértelű üzenetet küld: a humán erőforrás menedzsment szakmai kompetenciát igényel, nem csupán tapasztalatot. Azok a vállalatok, amelyek eddig ad hoc módon töltötték be HR-pozícióikat, most kénytelenek lesznek újragondolni toborzási és fejlesztési stratégiájukat. A régió többi országa számára is precedensértékű lehet a szingapúri modell – és érdemes figyelni, vajon más piacok követik-e a példát.
