A felsővezetők biztonsági kockázata az elmúlt években drámaian megnőtt – nemcsak fizikai fenyegetések, hanem digitális támadások és reputációs kockázatok formájában is. A Pinkerton vezérigazgatója, Jack Zahran szerint a legtöbb vállalat még mindig reaktívan kezeli ezt a területet: akkor cselekeznek, amikor már baj van, nem pedig előtte.
Zahran hangsúlyozza, hogy a valódi biztonság több rétegből áll. A fizikai védelem csak az egyik elem – legalább ennyire fontos az online lábnyom tudatos kezelése, az utazási szokások védelme és a közvetlen környezet (asszisztensek, sofőrök, háztartási alkalmazottak) átvilágítása. A kutatások szerint a legtöbb incidensben belső információ is szerepet játszik, ezért a bizalom és az ellenőrzés egyensúlya kulcskérdés.
HR-szemszögből ez a téma egyre inkább a tehetségmenedzsment és a vezetői jóllét metszéspontjára kerül. A szervezeteknek proaktívan kell gondolniuk a C-suite biztonságára: ez nemcsak jogi és etikai kötelezettség, hanem a vezetői élmény és a hosszú távú megtartás szempontjából is meghatározó. Aki komolyan veszi a biztonságot, az vonzóbb munkáltatóvá válik a csúcsvezetők szemében is.
