Egy friss kanadai felmérés szerint a kisvállalkozások tulajdonosai nem siettetnek egy gyors CUSMA-megállapodást az USA-val – inkább egy tartós és előnyös egyezményre várnának. A jelentés szerint a vállalkozók aggódnak, hogy a politikai nyomás miatt a kormány fontosabb védelmi mechanizmusokat adhat fel a tárgyalásokon.
A kisvállalkozások képviselői különösen a meglévő CUSMA-kivételek megőrzését hangsúlyozzák, amelyek több iparágban – köztük a mezőgazdaságban, a kulturális szektorban és a szolgáltatóiparban – alapvető fontosságúak. A gyors megállapodás kísértése politikailag érthető, de a vállalkozások hosszú távú stabilitást szeretnének, nem pedig rövid távú megkönnyebbülést.
HR-szempontból a kereskedelmi bizonytalanság közvetlen következményekkel jár: a munkaerő-tervezés, a bérköltségek kalkulációja és a toborzási döntések mind attól függenek, milyen üzleti környezetre számíthatnak a vállalatok. A kis- és középvállalkozásoknál dolgozó HR-szakembereknek érdemes figyelemmel kísérniük a CUSMA-tárgyalások alakulását, és rugalmas workforce-tervekkel felkészülni a különböző forgatókönyvekre.
