Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága (EEOC) eljárást indított egy munkaerő-közvetítő cég ellen, miután az nyilvánosan olyan állásajánlatot tett közzé, amely kizárólag H1B vízummal rendelkező jelölteket keresett. Az üzenet szó szerint kizárta az amerikai állampolgárokat és zöldkártyásokat — ez pedig az EEOC szerint egyértelműen diszkriminatív gyakorlat.
Az eset nem áll egyedül: Andrea Lucas EEOC-elnök korábban nyíltan meghirdette, hogy az ügynökség prioritásként kezeli az amerikaiak elleni elfogultsággal kapcsolatos ügyeket. A H1B vízumprogram önmagában legális, de a toborzási kommunikáció nem zárhat ki jelölteket állampolgárság vagy vízumstátusz alapján — ez sérti a polgárjogi törvényeket. Az EEOC most szavakról tettekre váltott.
HR-szempontból ez figyelmeztetés minden toborzási csapat számára: a belső szleng és informális követelmények nem maradhatnak az álláshirdetésekben. A „csak H1B" típusú megfogalmazások — még ha operatív logika húzódik is mögöttük — jogi kockázatot hordoznak. Érdemes auditálni a meglévő hirdetéseket, és a toborzási briefeket is átvilágítani, mielőtt azok nyilvánossá válnak.
