Egy calgáryi pedagógus diszkriminációra hivatkozva fordult jogorvoslatért, miután munkáltatója kötelező oltás vagy felmondás közé kényszerítette. A tanár szorongásos zavarra hivatkozva kért felmentést, azzal érvelve, hogy az oltási kötelezettség aránytalan terhet ró rá mentális egészsége miatt. Az eset a pandémia utáni munkajogi viták egyik visszatérő típusát képviseli.
A jogi kérdés lényege: vajon egy szorongásos zavar fogyatékosságnak minősül-e olyan mértékben, hogy a munkáltató köteles legyen ésszerű alkalmazkodást biztosítani? Kanadában a munkáltatóknak kötelességük a „szükségtelen nehézség" határáig alkalmazkodni a munkavállalók fogyatékosságához – ennek értelmezése azonban esetről esetre változik. A bíróságok eddig vegyes döntéseket hoztak hasonló ügyekben.
HR-szakemberek számára az eset fontos tanulság: az egészségügyi munkaszabályzatok bevezetésekor elengedhetetlen az egyéni mentesítési kérelmek átgondolt, dokumentált kezelési folyamatának kialakítása. A mentális egészség mint fogyatékossági alap egyre több munkajogi vitában jelenik meg, és a munkáltatóknak erre felkészülten, egyértelmű belső protokollokkal kell válaszolniuk.
