A pénzügyi stressz már régen nem csak személyes ügy – a kutatások szerint egyre láthatóbban jelenik meg a munkahelyen is, és közvetlen hatással van a teljesítményre, a jelenlétere és a megtartásra. A HR-vezetők egyre több területen tapasztalják, hogy a munkavállalók anyagi szorongása szervezeti problémává válik.
Az adatok szerint a pénzügyi gondokkal küzdő munkavállalók szignifikánsan kevésbé produktívak, és nagyobb valószínűséggel hagyják el a szervezetet. A jelenség különösen az alacsonyabb és közepes jövedelmi sávokban dolgozókat érinti, de a kutatások már a fehérgalléros rétegnél is érzékelik a stressz hatásait. A munkavállalói pénzügyi jóllét (financial wellness) mint juttatási elem egyre több vállalatnál kerül napirendre.
A HR számára ez azt jelenti, hogy a jóléti programokat ki kell terjeszteni a pénzügyi edukáció és támogatás irányába. Az egyszerű EAP-programokon túl egyre több szervezet kínál személyre szabott pénzügyi tanácsadást, bérmegelőlegezési lehetőségeket vagy pénzügyi coaching-ot. Azok a munkáltatók, amelyek ezekre a megoldásokra proaktívan reagálnak, nemcsak a fluktuációt csökkenthetik, hanem a munkavállalói élményt is érdemileg javíthatják.
