Új kutatási adat rázza fel a HR-szakmát: a megkérdezett munkavállalók 90 százaléka fontolóra venné a munkahelyváltást, ha egy másik munkáltató jobb pénzügyi juttatásokat kínálna. Ez nem csupán a kompenzációs stratégiák újragondolását teszi szükségessé, hanem az egész munkavállalói élmény szemléletét – a pénzügyi jóllét ma már az alapelvárások közé tartozik, nem bónusznak számít.
A felmérés adatai szerint a válaszadók 56 százaléka mondja azt, hogy a pénzügyi stressz negatívan befolyásolja a munkateljesítményét. Ennél is aggasztóbb, hogy az infláció és a recessziótól való félelem miatt a dolgozók 61 százaléka csökkentette a munkáltatói juttatásokhoz való saját hozzájárulását – vagyis éppen akkor vonulnak vissza a védelmet nyújtó rendszerektől, amikor a legnagyobb szükségük lenne rájuk. Az anyagi szorongás tehát nem magánügy: közvetlenül hat a produktivitásra, a jelenlétere és az elköteleződésre.
A HR-szakemberek számára ez egyértelmű üzenet: a juttatáscsomagok kialakításakor nem elég a hagyományos elemekre – egészségbiztosítás, cafeteria – koncentrálni. A pénzügyi tudatosságot támogató programok, a munkavállalói hitelszövetkezeti partnerségek vagy a bérre vonatkozó rugalmas megoldások egyre fontosabb tehetségmegtartási eszközök. Aki erre nem figyel, könnyen elveszíti a legjobb munkatársait – nem a fizetés miatt, hanem a biztonságérzet hiánya miatt.
