Május a mentális egészség tudatosításának hónapja, és egyre több szervezet kommunikál erről nyilvánosan – de a kommunikáció önmagában nem elég. A munkahelyi mentális egészség elhanyagolása láthatatlan, mégis nagyon is valódi költségeket termel: magasabb fluktuáció, csökkenő produktivitás, növekvő hiányzások és kiégett csapatok. Ezek nem puha, nehezen mérhető tényezők – ezek üzleti kockázatok.
A kutatások szerint a kezeletlenül hagyott mentális egészségi problémák globálisan évente billió dolláros termelékenységveszteséget okoznak. A munkavállalók nagy része nem kér segítséget, mert fél a megítéléstől, vagy egyszerűen nem érhető el számára megfelelő támogatás. A stigma csökkentése, a vezetők felkészítése és a valóban elérhető erőforrások biztosítása az a három pillér, amelyen a hatékony mentális egészség stratégia áll.
HR-szemszögből ez egyértelmű: a pszichológiai biztonság nem bónusz, hanem alapfeltétel. Azok a szervezetek, amelyek most fektetnek be a munkavállalói mentális jóllétbe, hosszú távon alacsonyabb fluktuációval, erősebb elköteleződéssel és versenyképesebb munkáltatói márkával számolhatnak. A tudatosítási hónap jó alkalom az újragondolásra – de a változásnak egész évben kell tartania.
