A német DAX-vállalatok személyzeti igazgatóinak javadalmazása évről évre komoly figyelmet kap – és most négy év után először változott meg a csúcson lévők sorrendje. Az exkluzív elemzés rávilágít arra, hogy a látszólag egyszerű bérlista mögött komplex, többrétegű kompenzációs struktúrák húzódnak meg.
A topfizetések összehasonlítása korántsem egyszerű feladat: az alapbér mellett teljesítményhez kötött bónuszok, hosszú távú ösztönző programok (LTI), részvénycsomagok és egyéb juttatások is befolyásolják a végösszeget. Egyes HR-igazgatók teljes kompenzációja jelentősen eltérhet attól, amit az éves jelentések alapbérként feltüntetnek – a különbség akár több millió euró is lehet.
HR-szemszögből ez az elemzés többet mond el a vállalati értékrendről, mint bármelyik employer branding kampány. Ha egy szervezet az emberi erőforrások vezetőjét valóban stratégiai partnerként kezeli, ezt a javadalmazás szintjén is tükröznie kell. A DAX-adatok azt jelzik: a legjobb HR-vezetők piaci értéke folyamatosan emelkedik – és aki komolyan veszi a tehetségmenedzsmentet, az a saját HR-csúcsvezetőjére sem spórol.
