Az Egyesült Királyságban mintegy 5 millió ember lát el fizetetlen gondozói feladatot valamilyen formában – sokan közülük ezért kénytelenek csökkenteni a munkaidejüket, vagy teljesen kilépni a munkaerőpiacról. A brit kormány most felülvizsgálatot indított arról, hogy a jelenlegi jogszabályi keretek elegendő védelmet nyújtanak-e ezeknek a munkavállalóknak, és hogy a fizetett gondozói szabadság bevezetése reális lépés lehet-e.
Jelenleg az Egyesült Királyságban létezik ugyan fizetetlen gondozói szabadság, de ez sok esetben nem elegendő: a pénzügyi nyomás miatt a munkavállalók nem tudják igénybe venni. A konzultáció arra keres választ, hogy egy kötelező, fizetett konstrukció – akár részleges bérpótlással – segíthetne-e több embert aktívan tartani a munkaerőpiacon. A súlyosan beteg gyermekeket nevelő szülők helyzete külön hangsúlyt kap a felülvizsgálatban.
HR-oldalról ez a folyamat megkerülhetetlen. Ha a fizetett gondozói szabadság törvényi kötelezettséggé válik, a munkáltatóknak újra kell tervezniük szabadságpolitikájukat, pótlási folyamataikat és kommunikációjukat. Ugyanakkor azok a szervezetek, amelyek már most proaktívan támogatják a gondozói szerepben lévő munkavállalókat, komoly versenyelőnyre tehetnek szert a tehetségvonzásban és a megtartásban egyaránt.
