A braunschweigi munkaügyi bíróság ismét ítéletet hirdetett abban az ügyben, amelyben egy Volkswagen-felsővezető vitatja elbocsátásának jogszerűségét. Az érintett személy a vállalat „felső vezetői körébe" tartozott, és az ügy visszaélés-bejelentési elemeket is tartalmaz, ami különösen érzékennyé teszi a jogi helyzetet – mind a munkáltató, mind a munkavállaló szempontjából.
A whistleblowing területén az európai jogszabályi környezet az elmúlt években jelentősen szigorodott: az EU visszaélés-bejelentési irányelve kötelező védelmi keretet ír elő a bejelentők számára, amelyet a tagállamoknak – köztük Németországnak – be kellett emelniük nemzeti jogukba. Az ilyen típusú ügyek különösen kényes HR-kihívást jelentenek, mert a felmondás és a bejelentés között könnyű ok-okozati összefüggést feltételezni, még akkor is, ha a munkáltató más indokra hivatkozik.
A HR-szakemberek számára az ügy legfontosabb tanulsága: a visszaélés-bejelentési eseteket soha nem szabad a szokásos felmondási folyamat részeként kezelni. Különálló, dokumentált eljárás, független vizsgálat és jogi tanácsadás szükséges, mielőtt bármilyen munkaviszony-megszüntetési döntés születik. A megelőzés kulcsa egy valóban működő, pszichológiailag biztonságos belső bejelentési kultúra kiépítése.
