A doomjobbing – a „doomscrolling" analógiájára született fogalom – azt a jelenséget írja le, amikor az álláskeresők szinte automatikusan, a hirdetés tartalmát alaposan el sem olvasva küldenek be pályázatokat. Egy friss kutatás szerint a jelentkezők 40 százaléka teszi ezt rendszeresen, ami komoly következményekkel jár a toborzási ökoszisztémára nézve.
A tömeges és átgondolatlan pályázatbeküldés elsősorban a toborzókat terheli: irreleváns anyagok özöne lassítja a szűrési folyamatot, és csökkenti az esélyt arra, hogy a valóban alkalmas jelöltek időben kiemelkedjenek. Másfelől a munkakeresők sem járnak jól: a nem célzott pályázatok visszautasítása demoralizál, és hamis képet ad a munkaerőpiaci lehetőségekről. Az AI-alapú tömeges jelentkezési eszközök terjedése csak fokozza a problémát.
HR-szempontból itt ideje a folyamatokat újragondolni. A hirdetések struktúrájának egyértelműbbé tétele, a szűrőkérdések beépítése és az automatizált előminősítés csökkenti a zajt. Ugyanakkor a toborzóknak érdemes kommunikációs elvárásokat is megfogalmazni a jelöltekkel szemben – egy tudatos, célzott pályázat mindkét félnek értékesebb, mint száz figyelmes olvasás nélkül beküldött önéletrajz.
